煙臺勞務(wù)派遣當事人的法律地位一、用工單位。用工單位是與勞務(wù)派遣公司達成勞務(wù)派遣協(xié)議，接受勞務(wù)派遣公司派遣的派遣工為其提供勞務(wù)的單位。它區別于勞動(dòng)法意義上的用人單位，它與派遣工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。二、派遣單位。煙臺勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》

從大環(huán)境來(lái)看，整個(gè)經(jīng)濟處于轉型周期，L型探底階段經(jīng)濟吃緊，企業(yè)要勒緊褲腰帶過(guò)日子。從企業(yè)主角度來(lái)說(shuō)，與煙臺勞務(wù)派遣合作可以節省薪酬、降低社保負擔、節約人員管理開(kāi)支，尤其以做各種項目為主的公司，比如石油石化、工程、金融、通訊等等行業(yè)，勞務(wù)派遣

近年，煙臺勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是我國人才市場(chǎng)根據市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才管理服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)我公司，派遣所需要的各類(lèi)人員。以下是煙臺勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍：代理委托檔案服務(wù)對象

煙臺勞務(wù)派遣公司好壞的評價(jià)標準主要從看口碑、規模及服務(wù)三方面。1、誤差率(1)在每月計算費用時(shí)，出現人數誤差的情況;(2)在每月計算費用時(shí)，出現個(gè)人計算錯誤的情況;?(3)在每月計算費用時(shí)，同時(shí)出現人數誤差和個(gè)人計算錯誤的情況;?2、反應速

煙臺勞務(wù)派遣的招聘方式1.一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續。2.如用工單位需要，可書(shū)面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，

煙臺勞務(wù)派遣單位適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律問(wèn)題分析：1、勞務(wù)派遣公司的設立規定《勞動(dòng)合同法》第五十七條規定，勞務(wù)派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規定設立，注冊資本不得少于貳佰萬(wàn)元。公司法規定有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬(wàn)元，法律、行政法規

勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟的一種形式，有利于人力資源開(kāi)發(fā)。從中國的實(shí)踐看，煙臺勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的作用體現在以下幾個(gè)方面：1.使流動(dòng)就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)中國農村勞動(dòng)力向城鎮非農產(chǎn)業(yè)有序轉移。到2000年止，中國第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農村

客戶(hù)確定采用勞務(wù)派遣方式進(jìn)行人力資源管理的整體外包后，在選擇煙臺勞務(wù)派遣機構進(jìn)行合作前，一般重點(diǎn)考察以下幾個(gè)主要方面：1、注冊資金勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及注冊資本金用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)，首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認確屬依法注冊的具