煙臺勞務(wù)派遣單位適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律問(wèn)題分析：

1、勞務(wù)派遣公司的設立規定

《勞動(dòng)合同法》第五十七條規定，勞務(wù)派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規定設立，注冊資本不得少于貳佰萬(wàn)元。公司法規定有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬(wàn)元，法律、行政法規對注冊資本的最低限額有較高規定的，從其規定，勞務(wù)派遣公司注冊資本不得少于貳佰萬(wàn)元屬于特別規定。

2、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應當具備哪些條款

3、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限的特別規定

實(shí)踐中用人單位出于規避用工風(fēng)險的目的，大量使用勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣用工形式發(fā)展迅猛。一些煙臺勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責任，在勞動(dòng)合同中不與勞動(dòng)者約定具體的合同期限，而是將勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的合同期限或用工時(shí)間作為勞動(dòng)合同期限。

4、被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間派遣單位的勞動(dòng)報酬支付義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》規定勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動(dòng)者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護被派遣勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)合同法規定被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應向勞動(dòng)者支付報酬的義務(wù)。

麥瑞特煙臺勞務(wù)派遣公司，已與中遠勞務(wù)、中外運等國企船東公司建立了穩定的合作關(guān)系，以期為各航運經(jīng)濟實(shí)體和各級船務(wù)人才搭建合作平臺。